Es gibt Mitarbeiter die sich über alles beschweren können, obwohl es nichts gibt.
Jeder Mitarbeiter ist sein Individuum, und hat auch seine Bedürfnisse von der Führung und Strukturierung.
Jedoch gibt es die, psychisch schwachen, oder labilen (und ja wir sind keine Ärzte) jedoch wenn du mit den Mitarbeitern arbeitest, und seine schwächen und stärken kennenlernst wirst du wissen was ich meine.
Mitarbeiter kommen in unser Leben mit einem Rucksack, (ihrer Vorgeschichte) diese wurde uns nicht erzählt oder nur zur Hälfte.
nun sind wir gefordert diesen einen Mitarbeiter in unser Team zu integrieren und zu akklimatisieren.
zu 80% klappt das auch, die anderen 20% wollen einfach nicht. In unserer Branche werden viele Mitarbeiter als Drogensüchtig oder Alkoholsüchtig abgestempelt, und zu 10% passt das auch, die anderen 10% mussten in ihrem Leben, Karriere soviel durchmachen das sie gebrochen worden sind. Von diesen reden wir gerne psychisch gestört, und bei denen können wir auch nichts tun. Weil wir ja keine Ärzte sind, und nicht wissen um was es sich handelt, oder wie wir helfen können, sind diese Mitarbeiter meistens schon in der Probezeit weg.
Einen Mitarbeiter der besoffen zur Arbeit kommt, kannst du einfach wegschicken und ihn seinen rausch ausschlafen lassen, der andere provoziert dich auf einer ganz anderen Ebene, nähmilch mit dem Kopf und Sprüchen, die du nicht einfach so bearbeiten kannst.
Unsere Brache leidet unter Mitarbeitermangel (kommt noch als Blog) ;-) jedoch diese dir wir noch haben, sind nicht ohne, einige Beispiele die wir uns nicht vorstellen können:
folgende Mitarbeiter gibt es:
- Gewalttätige (sie wissen nicht wie sie mit ihrer Unzufriedenheit umgehen sollen
- Psychisch (sie machen dich nur mit Worten fertig, und hier kannst du am wenigsten etwas machen
- Alkohol und Drogen: diese werden sehr schnell erkannt und man redet mit ihnen evtl. 3-5x im Wissen das sich nie was ändern wird ohne externe Hilfe, nur weil man keine alternative hat
- Infizierte: ihnen ist es wichtig im Team Unruhe zu stiften, sie sind meist selber unzufrieden und machen deren anderen Probleme zu ihren.
Unsere Branche hat so viele kaputte Leute, die Zahlen werden als (Dunkelziffer) betitelt, und jeder fragt sich warum? ist eine gute Frage, leibe Kollegen, evtl. weil wir sie so gezüchtet haben?
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